对996说不，被申通辞退，更可怕的还在后面……
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作者：风清
来源：电商头条（ID：ecxinwen）
每一次的变革，都是以血的代价开始。
若不是拼多多事件引发的舆论海啸，申通这点“小事”怎么也不会浮出水面。
毕竟大公司天天有人离职，“鸡蛋碰石头”的事情多一个也无妨。
风清为大家还原一下事情的原委。
小江是2020届毕业生，在快递小哥也能评职称的背景下，他积极投身快递行业，并于去年7月2日成功入职申通。
大家知道，申通属阿里系，进阿里工作是许多人梦寐以求的，入职申通，离阿里也就差一步。
小江好不容易熬过试用期，本以为可以大展拳脚，没想到遭遇晴天霹雳，HR告诉他，被辞退了。
有些“流氓”公司为了节省成本，专门招试用员工，试用期一过就辞退。
此时此刻，小江脑海中涌现出一百个草泥马。但他很快镇定下来，申通绝不是“流氓”公司，背后站着的可是阿里，为何自己被辞退了呢？
难道真的是自己试用期不合格？他赶紧复盘，其后恍然大悟，CA，都是996惹的祸。
在申通，按规定6点就可以下班。但奇葩的是，就算事情做完了，也不许下班。小江是一个有个性的人，坚持正常下班。申通不强制996，但不等于不喜欢996。
公司HR是这样对他们说的，9点钟下班是为你们好。
可惜，小江没有听出言外之意，拒绝996。于是在试用期后的9月9日被辞退了，理由试用期不合格。
因拒绝996而贴上“不合格”的标签，小江不能接受，这就是个“莫须有。
9月24日，看没有回旋的余地，小江一怒之下将申通快递告上了法庭，选择拿法律武器捍卫自己的权益。
上海青浦区劳动人事争议仲裁委员会受理了此案，经过一审、二审之后，11月16日，仲裁委员会支持了小江的起诉，认定申通违法解除劳动合同，判定申通支付相关赔偿金。
既然法院都支持了，申通赔偿不就完事了吗？
但大企业有大企业的通病，如果一个试用员工都能告赢公司，让公司情何以堪？
这事要是传出去了，那以后新老员工都效仿，还如何管理公司？
于是申通想压下此事，在收到裁决书后，拒不履行，在履行期届满的时候，突然向上一级法院（中院）申请撤销裁决。
出来混的，迟早要还的。没想到遇到了拼多多事件，996成为了过街老鼠，真的是人算不如天算。
不过有一说一，上诉是申通的权利，它也给出了理由：在事实认定上存在争议。
什么争议？
申通称，公司上班时间就是早9晚6，临时加班可调休，没有强制996，小江被辞退是试用期不合格。
实话实说，咱们都是过来人，你见过哪个公司强制996？哪个公司有没有996？
再说了，一个公司铁了心让你走，可以用一万种个理由。
公司容不了你，必然是你动了公司的奶酪，比如小江，你不996，就起了坏的示范作用，留你何用？
当一个人以一己之力去对抗一个趋势，虽知不可为而为之，这是大勇。
这一次，小江是幸运的。他在全民声讨996的时候，勇敢地站出来曝光自己的遭遇，占据了舆论优势。
事情可能会优先加速解决，面对众怒，申通估计也会息事宁人，毕竟阿里不希望马云的“996是福报”不断被黑。
所谓的威胁将不复存在，该有的赔偿一并奉上。
但风清又不得不为小江捏一把汗，而这想想都让人脊背发凉的，因为你根本不知道敌人在哪。
当时小江要走仲裁时，HR说了这样一番话：你申请仲裁就不用签离职书了，公司直接给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？
这是“威胁”，但也是普遍的事实。
放眼一望，哪个公司不996，哪个公司会录用拒绝996的人。
在996成为常态的当下，拒绝就意味着找不到工作，或者说找不到好的工作，除非家里有矿。
那究竟是什么造成了如今的局面，又如何破局呢？
风清认为，原因有三。
一是，某些思想上进，想获领导关注的人经常加班，被领导重要，导致另一部分人被动跟随。于是上级没下班，基层员工不敢下班的现象越来越多。
二是，一些企业明示或暗示，将996纳入职工考核之中，以此衡量工作态度和企业忠诚度。
三是，996反复被一些人宣扬传播，成为招聘标准。一些受益者也鼓吹996是福报，互联网企业跟随叫好，形成了一个行业趋势。
在这样的大背景下，除了“愣头青”小江敢公然反抗996，还有谁？
没有，因为过来人都知道，反抗只是暂时让自己获得了一些安慰或赔偿，换下一个公司，依然是这样的结果，何必带着“仲裁”找工作呢？。你不996，后面想996的人排着长队呢。
这种不合理的现象仅靠几个“小江”的反抗，是改变不了任何局面，需要从上到下齐心协力找到根治的办法，特别是监管机构要更有作为。
拼多多员工猝死，《人民日报》也发声了：奋斗，不应该以生命为代价。
是的，奋斗是实现自我价值、创造社会财富、保障生活的必经之路，但这绝不意味着“用命换钱”，绝不意味着一定要996的超负荷工作。
全民996是一个危险的趋势，这样会将竞争氛围紧张、加重社会焦虑、动摇主流价值观。
为此，主管部门是时候亮剑了。
首先，加大企业违法实施996的成本。完善相关法律法规，加大惩罚力度，提高违法成本，让违法企业望而却步。
其次，相关劳动监管部门主动出击、重拳出击，加强行政执法，严格监管流程，给劳动者维权的底气。
对于每一个劳动者而言，也要有敢于说“NO”的勇气，从长远看，996对经济的发展有害无益。
听说2021的春季招聘已经启动，能否接受“996”已经成为求职者的必选项，但有多少人能够鼓起勇气说“NO”？